Условия признания травмы

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая причинен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

• физическая травма или увечье;
• поражение электрическим током или молнией;
• обморожение;
• утопление;
• тепловой удар;
• ожоги и другие.

Травма признается производственной, если несчастный случай произошел:

• на территории предприятия, включая обеденное время или сверхурочную работу;
• по дороге на работу или обратно в служебном автомобиле;
• во время командировки и в пути;
• в период вахты и другие случаи.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику, работников других организаций, привлеченных для выполнения определенных задач, осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и других (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Для последующего расследования обстоятельств необходимо сохранить обстановку на месте происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель обязан уведомить органы власти, профсоюз и ФСС в течение суток. Далее расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию для опроса пострадавшего и свидетелей. В состав комиссии должны входить:

• специалист по охране труда;
• представитель работодателя;
• представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или произошла смерть, в комиссию добавляются инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Пострадавший также имеет право участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства происшествия, составляет протоколы осмотра места, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отводится три дня. Если пострадало несколько человек или один из них умер, у комиссии есть 15 дней для изучения обстоятельств и составления акта.

В акт вносятся:

• сведения о пострадавшем;
• сведения о работодателе;
• информация об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и др.);
• причины производственной травмы, включая нарушения инструкций по технике безопасности;
• степень вины пострадавшего;
• результаты опроса свидетелей и другие данные.

Акт составляется в двух экземплярах, которые подписываются членами комиссии. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от травм, работодатель обязан в течение суток уведомить:

• территориальное отделение ГИТ;
• прокуратуру;
• территориальное отделение ФСС;
• отраслевое ведомство.

Форма уведомления утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Для получения пострадавшим законных компенсаций и пособий организация направляет в ФСС:

• сообщение о страховом случае;
• копию приказа о расследовании несчастного случая;
• экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
• копию протокола осмотра места происшествия со схемой;
• копию протокола опроса пострадавшего;
• копии протоколов опросов очевидцев несчастного случая (по каждому отдельно);
• копии протоколов опросов должностных лиц (по каждому отдельно);
• копию медзаключения о характере и тяжести повреждений (форма 315/у);
• копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
• копию страхового свидетельства СНИЛС;
• сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения и представляется вместе с копией справки 316/у;
• справку о заключительном диагнозе пострадавшего (форма 316/у).

Список доступен на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может варьироваться в зависимости от обстоятельств несчастного случая, тяжести травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100% от должностного оклада, независимо от стажа работы сотрудника на предприятии.

Если производственная травма произошла по вине работодателя, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается на основе единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности (определяется медиками) и районных коэффициентов. В 2019 году размер единовременной страховой выплаты составил 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината, пострадавший по вине работодателя и утративший трудоспособность на 50%, получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль (районный коэффициент в Свердловской области — 1,15).

Если пострадавший не может работать или утратил трудоспособность на длительный срок, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется на основе средней ежемесячной зарплаты за предшествующие 12 месяцев, с учетом районных коэффициентов и степени утраты трудоспособности. В 2019 году максимальная ежемесячная выплата не превышала 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 миллион рублей в качестве единовременной страховой выплаты (ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все выплаты пострадавшему или его родственникам осуществляет ФСС на основании документов, предоставленных работодателем.

Травмы головы на производстве

Задать вопрос всем юристам сайта

Чистяков Александр Евгеньевич
Юрист, стаж 22 года, г. Москва

Перетрухин Виталий Александрович
Юрист, стаж 21 год, г. Москва

Тимофеева Анастасия Васильевна
Юрист, стаж 14 лет, г. Москва

Сакунова Юлия Александровна
Юрист, стаж 17 лет, г. Москва

Соколов Дмитрий Геннадиевич
Юрист, стаж 13 лет, г. Москва

Каравайцева Елена Александровна
Юрист, стаж 6 лет, г. Нижний Новгород

Куликова Наталья Вячеславовна
Юрист, стаж 8 лет, г. Реутов

Семёнова Милана Владимировна
Юрист, стаж 11 лет, г. Великий Новгород

Икаева Марьяна Николаевна
Юридическая консультация «E911 Group», г. Санкт-Петербург

Пожаров Павел Вениаминович
Адвокат, стаж 20 лет, г. Саратов

Окулова Ирина Владимировна
Юрист, стаж 38 лет, г. Краснодар

Елесин Александр Владимирович
Юрист, стаж 25 лет, г. Нижний Новгород

Степанов Альберт Евгеньевич
Юрист, стаж 23 года, г. Красногорск

Никитенко Михаил Николаевич
Адвокат, стаж 27 лет, г. Саратов

Калашников Владимир Валентинович
Юрист, стаж 16 лет, г. Пермь

Кочетков Александр Владиленович
Юрист, стаж 3 года, г. Тула

• Производственные травмы
• Больничные листы по травмам на производстве
• Виды травм на производстве
• Травмы головы и сотрясение мозга
• Переломы на производстве

Я инвалид 3-й группы (бессрочно) по травме головы более 15 лет. Недавно снова получил травму головы на производстве. Могу ли я оформить процент трудозатрат, не снимая бессрочную группу инвалидности?

Я получил травму на производстве и оформил её как бытовую. Могу ли я изменить её на производственную? Сейчас лежу в больнице, выписывают в понедельник.

Кондуктор получил травму (перелом) руки и гематому головы (сотрясения мозга нет) при экстренном торможении автобуса. Руководство настаивает на бытовой травме, угрожая водителю лишением прав на 1,5 года. Как поступить кондуктору в этой ситуации?

Ветеран боевых действий получил травму головы на производстве и назначили МРТ. Можно ли сделать его бесплатно?

Смерть на производстве — первая причина: тупая травма головы, ушиб головного мозга, алкоголь 2.0 пром.

Работая в строительной фирме, я получил травму головы (упал с высоты). Скорая помощь увезла меня в больницу. Руководство просило не называть истинные причины травмы, утверждая, что я случайно пришёл по поводу устройства на работу. Могу ли я доказать, что травма была на производстве, если прошло три месяца?

Пять лет назад я получил травму на работе, когда на меня упала железная перегородка. В травмпункт я не пошёл сразу, а через 2-3 дня. Врач подтвердил последствия травмы. Могу ли я признать её производственной на основании рентгена и письма из милиции об отказе в возбуждении уголовного дела?

На производстве я получил травму (лишился обеих ног), инвалид 1 группы. Бывший работодатель предлагает дистанционную работу. Не потеряю ли я пенсию по производству или группу инвалидности, если соглашусь работать?

Я получил травму на производстве: на меня упала доска, пробив каску. Травма тяжёлая (черепно-мозговая, перелом лобной кости). Виновны две организации. Какую компенсацию я могу получить и что для этого нужно?

Я упал на проходной, ударившись головой об лёд. Какие компенсации и страховые выплаты я могу получить за моральный вред?

Муж получил травму головы на работе. Начальство предложило деньги, чтобы он указал бытовую травму. Можно ли подать в суд на компенсацию?

Я вышла из магазина и меня сбила машина. Могу ли я считать это травмой на производстве?

Мой сын получил химический ожог на производстве. Врач поставил легкую степень тяжести, а мы не согласны. Что делать?

У меня есть справка о вызове скорой помощи с диагнозом сотрясение головного мозга. Могу ли я подать в суд на работодателя?

Я получил травму на производстве (ДТП). Обязан ли работодатель возместить мне моральный и материальный ущерб?

По истечении двух месяцев следствия выяснили, что обвиняемый в изнасиловании получил травму головы, что повлияло на его здоровье. Правильны ли действия следователя?

На меня упал ролл с товаром из машины. У меня ушибы, но больничный не брала. Почему мне не выплатят компенсацию?

Как квалифицировать несчастный случай, если работник упал в не огражденный проем в полу, находясь в нетрезвом состоянии?

В 2003 году я получил травму головы на производстве, но прошёл как свидетель. Могу ли я возобновить расследование и получить компенсацию?

На работе произошёл несчастный случай: мне пробили голову. Как действовать, если работодатель не хочет выплачивать компенсацию?

Моя мама получила травму на предприятии (перелом ноги, ушибы головы). На какие выплаты она может рассчитывать?

В ДТП пострадали три машины. Виновница получила травмы головы и находится в больнице. Каковы последствия для неё?

К Вам обращается Олеся, 24 года. Я получила травму головы на работе 5 ноября 2012 года. Рабочее помещение было душным, я потеряла сознание и упала. В больнице мне поставили диагноз: открытая черепно-мозговая травма. Компания не составила акт о несчастном случае и пыталась подделать мою подпись. Какие выплаты мне полагаются по закону?

Имея акт о несчастном случае на производстве, могу ли я его использовать для получения компенсации и льгот?